Varjasi Gábor

Monsanto, Közép-Kelet Európai HR Igazgató

Varjasi Gábor

Egyetemi diplomáit Pécsett szerezte humán szervező (2000) és közgazdász (2003) szakon. Már az egyetemi évek alatt, 1999-től elkezdett gyakorlati tapasztalatokat szerezni a GE-nél, majd több nemzetközi vállalatnál töltött be HR felsővezetői pozíciókat Magyarországon. Rendszeresen ad elő nemzetközi szakmai konferenciákon. A MOL-ban töltött 6 év során több hazai, és nemzetközi elismerésben részesült az általa vezetett csapattal, mely fejlesztette, és működtette a programokat (Growww, Freshhh). A díjak közül kiemelkedik a HR Európai Kiválósági elismerés (HCM Excellence Awards), amelyet 2011-ben Dave Ulrich-tól vehetett át a vállalat. Jelenleg a Monsanto Közép-Kelet Európai HR Igazgatója. Ezen munkakörében több mint 14 országra vonatkozóan tartozik felelősséggel a HR működéséért, és a régiós menedzsment tagjaként, HR Business Partner-ként támogatja az üzleti felső vezetést.

Hogyan kapcsolódsz az innováció témájához és miért tartod fontosnak a HR Innovátor Díjat?

Az innovációra fókuszáló HR terület, és az erre nyitott szervezeti kultúra kialakítása, mindig kulcskérdés volt számomra, hiszen gyorsan változó világunkban ennek hiányában nem lehet megfelelni az elvárásoknak. A HR Innovátor Díj megmutathatja, hogy milyen értéket tud teremteni a HR terület az adott vállalat/intézmény számára. A sikerek elismerése, és bemutatása további jó ötletek születését fogja támogatni az elkövetkező években. Véleményem szerint a Díjjal egy szép hagyományt indíthatunk útnak a hazai HR szakmában.