Gergácz Lili

KÜRT Zrt., HR vezető

Gergácz Lili

Még diákként, 1996 őszén csatlakozott az akkor még Kft.-ként működő KÜRThöz ügyfél-koordinátorként. ’99-ben kinevezték az Adatmentés ügyfélszolgálat vezetőjének, ahol már nemcsak a szolgáltatással kapcsolatos tevékenységek, hanem az ügyfélszolgálati munkatársak operatív vezetése, képzése, illetőleg a problémás ügyfelek kezelése is a felelősségi körébe tartozott.

2000-től már a vállalat HR menedzsereként tevékenykedett az akkor már egyre bővülő cégcsoport toborzás/kiválasztási, valamint oktatás-képzési és vállalati kultúra-fejlesztő projektjeiben. Mindeközben befejezte a Gödöllői Agrártudományi Egyetem (mai nevén Szent István Egyetem) Gazdaság- és Társadalomtudományi Karán a Munkavállalói tanácsadó szakot, amit 2006-ban kiegészített egy Humán Menedzsment Mesterképzéssel a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetemen (ma Budapesti Corvinus Egyetem).

2006-tól a KÜRT Zrt. HR vezetői posztját látja el. Aktívan részt vesz a vállalati humán stratégia alakításában, a munkaerő-állományt érintő intézkedések tervezésében, lebonyolításában. Elkötelezett a hosszú távú foglalkoztatás érdekében a különböző munkaerő toborzást és munkaerő megtartást célzó projektek megvalósításában, úgy az oktatás-képzés, mint az ösztönzők vagy az egészség-megőrzési-, családbarát-, és fogyatékosságbarát intézkedések területén.

A KÜRT Zrt. az alábbi HR relevanciájú elismerésekben részesült:

  • MAF Az Év Társadalmi Befektetési Programja (2012)
  • Fogyatékosság-barát munkahely (2012 és 2015)
  • Családbarát munkahely különdíj (2011)
  • HBLF-Vodafone Munkahelyi Önkéntesség Díj (2011)
  • Legjobb női munkahely II. helyezett (2010)
  • "Legjobb főnök 2007″ közönségszavazás (2007)
  • Egészségbarát munkahely (2006)
  • Egészséges Munkahely AmCham Best Practice díj (2005)
  • Legjobb Munkahely díj (2005)
  • Családbarát munkahely díj (2005)
  • Egészséges Munkahely AmCham díj (2004)
  • Üzleti Etikai díj (2002)

Hogyan kapcsolódsz az innováció témájához és miért tartod fontosnak a HR Innovátor Díjat?

Az ötlet, a kreativitás egyre meghatározóbb szerepet játszik az üzleti életben, a KÜRT Zrt. sikereiben is meghatározó tényező az innováció, a menedzsment és a szakembergárda innovatív szemlélete. A folyamatos fejlődés, illetve a mindennapi kihívásoknak való megfelelés kulcsa is - hosszú távon - a mind újabb ötletek, az egyre okosabb technikák, megoldások alkalmazásában rejlik. Ez alól a HR szakma sem kivétel. Az új ötletek, a szabad innováció, a folyamatok és megoldások sikeres fejlesztése ugyanakkor sok esetben nem kap kellő figyelmet, elismerést. Remek alkalom kínálkozik most, hogy ezek a humán relevanciájú fejlesztések megmutatkozhassanak, és reflektorfényt kapjanak!