Biba Sándor

HSZOSZ tag, HR tanácsadó

Biba Sándor

Okleveles emberi erőforrás tanácsadó, kiváló minősítéssel szerzett alap-, és mesterszakos diplomát a Pécsi Tudományegyetemen. Tanulmányai alatt két ODTK különdíjat 2011, 2013, és egy TDK I. helyezést ért el 2013-ban. Extrakurrikuláris tevékenységéért 2012-ben Köztársasági Ösztöndíjra találta érdemesnek az Oktatási és Kulturális Minisztérium, a 2013-2014-es tanévre elnyerte a rangos Eötvös Loránd Hallgatói Ösztöndíjat, ahol az elért kiváló eredményei értelmében 2015-ben Nemzeti Kiválóság Díjat kapott. 2014-től a Közigazgatás-tudományi Doktori Iskola hallgatója, ahol az innovatív emberi erőforrás menedzsment megoldások gyakorlati alkalmazhatóságát vizsgálja. A tudományos megközelítését tudatosan gyakorlati alapokra helyezi, emberi erőforrás tanácsadóként több éve foglalkozik generációmenedzsmenttel és munkáltatói márkaépítéssel.

Hogyan kapcsolódsz az innováció témájához és miért tartod fontosnak a HR Innovátor Díjat?

A folyamatos fejlődés alapjának egy részét az innovatív megoldásokban látom, ezért nélkülözhetetlennek tartom a legjobb szakmai gyakorlatok széleskörű megjelenítését, amelyet a HR Innovátor Díj felfogása is hűen tükröz. A fenti gondolatsor értelmében emberileg és szakmailag is kiemelten fontos számomra a kezdeményezés.