HR Innovátor Díj

Rendhagyó HR és menedzsment gyakorlatok a szervezeti és társadalmi értékteremtés szolgálatában

Támogatóink:

Orgware Kft.
profiles_logo.jpg
aximit_kft.jpg
#
#
#
#
soreca_logo.jpg
#

Partnereink:

Cranet
HRCI
Personal Hungary
#
hressence_logo.jpg
Karrier_Hungaria.png
FANKClub.jpg
ET01.jpg
szmt.png
CEEIRT

HR Innovátor Díj

Egyre gyorsuló ütemben változik a világ és ez egyre újabb és komplexebb kihívások elé állítja a vállalatvezetőket és HR szakembereket.
A jövő kihívásait nem lehet a múlt eszközeivel megoldani! Új gondolkodásmódra, új ötletekre, új megoldásokra van szükség! Hiszünk abban, hogy a HR számos innovatív változás katalizátora - és ez figyelmet érdemel!

Oszd meg a történeted!

Legyél Te is HR Innovátor!

Információk

Újszerű és jövőbe mutató, innovatív megközelítéssel értél el eredményeket?

Akkor pályázz a HSZOSZ HR Innovátor Díjra, oszd meg sikertörténeted, inspirálj másokat is az innovatív gondolkodásra és viseld büszkén a HR Innovátor Díj logóját!

A legjobb pályázat a Profiles International Hungary jóvoltából 1.000.000 Ft értékű fődíjban részesül, mely 10 ProfilesXT felmérést és a hozzá kapcsolódó tanácsadói támogatást tartalmazza.

A második helyezettnek a Csanádi Csoport részvételi lehetőség ajánl fel a Szabó Gabi által kifejlesztett Coaching – Sharing – Learning képzésen. A díjazott 6 vezetője 6 alkalmas képzésen vehet részt 2016-ban. A díj értéke 900.000 Ft.

A harmadik helyezett pályázat a Human Telex Consulting - Flow Csoport 700.000 Ft értékű Digitális Tréning Filmtárja, amely 24 tréningfilmet kínál a vezetésfejlesztés, kommunikáció, változáskezelés és más üzleti témákról, fél évre szóló on-line elérhetőséggel.

Egyik különdíjasunk az Aximit Pro Kft. felajánlását kapja: "Kihívás az egyénnek, kihívás a csapatnak a pilótafülkében" – egy napos extrém csapatépítő tréning repülőszimulátorral maximum 8 fő részére 480.000 forint értékben.

Másik különdíjasunk a Business Coach jóvoltából egy 350.000 Ft értékű DIADAL coach képzésen vehet részt.

Harmadik különdíjasunk a Coaching Team felajánlásából részt vehet egy 300.000 Ft értékű "Híd a generációk között" fejlesztő programon.

A legkreatívabb pályázat az Orgware Kreatív Különdíjában részesül és egy Apple iPad mini 3 készülékkel lesz gazdagabb az Orgware felajánlásából.

Mi alapján értékelünk?

  • Mennyire újszerű és innovatív a pályázatban bemutatott új megközelítés / megoldás / módszertan / projekt?
  • Mennyire komplex a probléma, melyre az új módszer / megközelítés választ ad?
  • Mennyire volt színvonalas a kivitelezés, megvalósítás?
  • Milyen eredményeket ért el az új megoldás / projekt?
  • Mennyire fenntartható az új megoldás?
  • Mennyire kreatív a beadott pályázat?

Pályázati feltételek és útmutató

  • Milyen projekttel lehet pályázni?
  • Kik pályázhatnak?
  • Mit tartalmazzon a pályázat?

Tölsd le az alábbi dokumentumot, amelyben minden hasznos információt megtalálsz!

Pályázati kiírás és útmutató

Fontos időpontok

Pályázati határidő

2015. szeptember 04. péntek

Díjátadó

Exkluzív szakmai program a HR Innovátor főszereplésével a Personal Hungary szakkiállításon, a Millenáris Park zárt körű VIP Lounge termében!

A résztvevők ellátásáról a SoReCa gondoskodik.

Időpont: 2015. november 11. délután

A zsűri

Különböző életutak, különböző szempontok. Ismerkedj meg a szakértő zsűri tagjaival, akik között találhatsz vállalati HR vezetőket, Menedzsment és HR tanácsadó cégek vezetőit és a HR tudományok első és egyetlen magyarországi nagydoktorát!

Poór József

A zsűri elnöke

Dr. Poór József, CMC, DSc

Szent István Egyetem, Egyetemi Tanár / HSZOSZ, Elnök

Gergácz Lili

Gergácz Lili

KÜRT Zrt., HR vezető

Várnagy Priszcilla

Várnagy Priszcilla

Be-novative, Alapító

Veres Rita

Veres Rita

Aon Hewitt, Cégvezető

Csanádi Péter

Csanádi Péter

Csanádi Csoport, Ügyvezető

Varjasi Gábor

Varjasi Gábor

Monsanto, Európai HR Igazgató

Zala Ákos

Zala Ákos

Human Telex Consulting, Ügyvezető Partner

Díjazottak

Hosszas előkészületek, a pályázatok alapos áttanulmányozása és a szakmai zsűri gondos mérlegelése és döntése után a Humán Szakemberek Országos Szövetsége 2015. november 11-én nyilvánosan is kihirdette 2015 HR Innovátorait!

A díjátadóról készült mini-videófilm ITT tekinthető meg!

(Veres Rita, Aon Hewitt, Sélei Annamária, Profiles International Hungary, Barathi Tamás és Eperjesi Ádám, Colibri)

A díjátadó rendezvényen a Colibri csapata örülhetett a legjobban, hiszen "Colibri Karrier Manager Program - Colibri Internship Awards" c. színvonalas pályázatukkal nem csupán az Orgware Kreatív Különdíját nyerték el, de a zsűri egyöntetű döntése alapján ők érdemelték ki a 2015 HR Innovátora címet is.
A Colibri projekt egy olyan kezdeményezés, mely rendkívül innovatív módon kapcsolja össze a fiatalokat és a vállalatokat. A Colibri Karrier Manager platformján a fiatalok videókon keresztül nem csupán betekintést nyerhetnek a vállalatok által kínált gyakornoki programokba, de egyúttal megismerhetik a vállalat munkavállalóinak mindennapjait, pontos képet kaphatnak arról, hogy milyen kihívások és lehetőségek várnak rájuk az adott vállalatnál, ezáltal sokkal tudatosabban tervezhetik karrierjük elindítását és reálisabb elvárásokkal érkeznek meg első munkahelyükre. A munkáltatók számára is nyilvánvaló előnyökkel jár a Colibri platformján való megjelenés, hiszen így sokkal hitelesebben építhető a munkáltatói márka és hatékonyan érhető el a célcsoport.

A Colibri projekt alapítója és vezetője Barathi Tamás (YDC Média Kft., ügyvezető), a csapat további tagjai: Eperjesi Ádám (WP Online Digitális Médiaügynökség, Üzletfejlesztési igazgató), Csabai Tünde (YDC Média Kft, Account Manager), Osváth Tamás, Németh Balázs, Mecseki Krisztián és Bátor Tamás.

A fődíjas pályázat összefoglaló kisfilmje ITT érhető el!

(Szabó Gabi, Csanádi Csoport, Frajna-Piller Annamária, HSZOSZ, Kelevéz Viktória, Kovács Ágnes és Komár Zita, Budapest Bank)

2. helyezést ért el a Budapest Bank Gyakornoki Összefogás programja, mely azért is különleges, mert egyedülálló módon a bank gyakornokainak kezdeményezésére indult el és vált végül egy igen széleskörű és komplex megoldásokat kínáló olyan programmá, amely kiemelkedő eredményeket tud felmutatni a gyakornokok beintegrálása, fejlesztése és megtartása terén.

A Gyakornoki Összefogás Program létrehozásában és működtetésében részt vevő tagok: Kelevéz Viktória (Szenior HR Menedzser), Bánhidi Eszter, Bögös Bence, Grábits András, Januska Cintia, Kis-Pál Szimonett, Komár Zita, Kovács Ágnes Kata, Markó Éva, Medgyesi Attila, Molnár Fruzsina, Nagy Sebestyén, Szeibert Szabolcs, Szlávik Bence, Thuróczy Viktor és Weyde Szandra.

(Zala Ákos, Human Telex Consulting, Gyarmati János, GE Healthcare, Dr. Reich Lajos, Healcloud, Haszon Sándor, Laboratory Group)

A GE Healthcare és a Laboratory Group "Bitfection: toborzás játékosan" c. pályázata 3. helyezést ért el. A Bitfection egy olyan on-line játék, melyben fiktív orvosi leleteken java-kódokkal mozgatható nano-robotok segítségével kell beazonosítani és megtalálni a beteg sejteket. Ez olyan kihívás, amit csak a legjobb Java-programozók tudnak megoldani. Már eleve a játékban való részvételhez is erős szűrőn kellett átesni, hisz a játékban való felhívást közvetítő, stratégiailag elhelyezett plakátokon, posztereken és éttermi papíralátéteken szereplő java-kódokat csak a célcsoport tudta megfejteni. Az izgalmas játékon keresztül nem csupán sikerült felkelteni a legjobb java-programozók figyelmét, hanem a hagyományos csatornákon való toborzási költség 1/3-áért sikerült a legjobb szakembereket megtalálni és felvenni.

A Bitfection projekt kulcs résztvevői: Dr. Reich Lajos, a GE Hungary Kft. akkori ügyvezető igazgatója és a GE Healthcare akkori technológiai igazgatója, jelenleg a Healcloud alapítója, Gyarmati János, a GE Healthcare marketing igazgatója, Steixner Balázs, a GE Healthcare mérnökségi vezetőképző programjának tagja, Váradi Gábor, a Laboratory Group ügyfélkapcsolati igazgatója és Szénássy Alex, a Laboratory Group alapítója és ügyvezetője.

A GE Healthcare és Laboratory Group pályázatának összefoglaló kisfilmje ITT érhető el!

(Sipos Anikó, HBO, Kardos Roland, HBO)

Dolgozói elkötelezettség különdíjban részesült az HBO Holding Zrt. "HÍDember" programja. A programban részt vevő önkéntesek önálló felelősségvállalására és proaktív kezdeményezésére alapuló program keretein belül sikerült megsokszorozni a HR részleg kapacitásait és a munkavállalók bevonásával és aktív részvételével olyan vállalati eseményeket és részlegeken átívelő projekteket megvalósítani, mely nagy mértékben javítja a vállalati légkört, építi a munkavállalói közösséget és elmélyíti a dolgozói elköteleződést.

A "HÍDember" program ötletgazdái és megvalósítói: Sipos Anikó (Vice President of HR for HBO Europe) és Kardos Roland (Senior Company Trainer)

(Vásárhelyi Judit, Business Coach, Frajna-Piller Annamária, HSZOSZ, Kamocsai Niki és Sáfrány Lilla, T-Systems)

Vezetésfejlesztés különdíjban részesült a T-Systems Magyarország Zrt. "TEMPÓ Digitális Edukáció Vezetőfejlesztés Program" c. pályázata. A bemutatott program azért is különleges, mert csatlakozva a Digitális Tudás Akadémia küldetéséhez a vezetők önkéntes alapon járulhattak hozzá egy kiemelt fontosságú társadalmi cél megvalósításához. A fejlesztési program csak a célokat és a folyamat keretét adta meg előre, a benne részt vevő vezetők azonban maguk alakították ki a célhoz vezető utat, a projekt csapatokat és az együttműködés kereteit. A hagyományos, szervezeti keretekből kiszakadva egy olyan élmény alapú fejlődési folyamat valósulhatott meg, mely jóval túlmutatott a szakmai kompetenciák fejlesztésén.

A projekt szponzora: Rékasi Tibor (Vezérigazgató), projektvezetője: Sáfrány Lilla (HR igazgató), ötletadója, projekt menedzsere: Kiss Adél (tanácsadó, partner)

A projekt további tagjai:

Digitális Tudás Akadémia részéről: Tóth Zoltán (elnök), Szabó Gábor (projektfelelős), Borsi Zsuzsanna, Füzi Rita, Malinás Mónika, Oláh Tibor, Reményi Zoltán (témavezetők)

OD Partner részéről: Fejér Péter (ügyvezető partner), Pázmándi-Szakács Viktor (coach), Bodnár Nándor (coach)

T-systems Magyarország Kft. részéről: Kalmár Elvira (partner)

Magyar Telekom Nyrt. részéről: Solymár Dóra (szenior szakértő)

(Lerf Andrea, Coaching Team, Bóta Edit, Generali, Demendy Zoltán, Analogy Zrt.)

Generációk együttműködése különdíjat kapott a Generali Biztosító Zrt. és az Analogy Zrt. "Y-generációs nyitás a Generali Biztosítónál" c. projektje. Az Analogy Dialogue strukturált esettanulmányok feldolgozására és megosztására alapuló szoftverén keresztül a Generali egy olyan belső tudásmegosztási folyamatot tudott elindítani, mely a közösség erejére építve nem csupán a tudás elmélyítését és gyakorlati alkalmazását teszi lehetővé, jól mérhető és nyomon követhető formában, de egyben a közösségi tanulás élményére alapozva, a generációk közötti együttműködést is jelentősen elősegíti.

A projekt kulcs szereplői: Bóta Edit Éva (HR Üzleti Partner, Generali), Bába-Szabó Magda (HR, marketing és kommunikációs igazgató, Generali) és Demendy Zoltán (Business Implementation Consultant, Analogy Zrt.)


Ez úton is gratulálunk a győzteseknek!

(Biba Sándor, HSZOSZ, Kassim Iris, HSZOSZ, Veres Rita, Aon Hewitt, Zala Ákos, Human Telex Consulting, Gergácz Lili, Kürt Zrt., Frajna-Piller Annamária, HSZOSZ, Kovács Tamás, HSZOSZ, Török Attila, Orgware & HSZOSZ)

Kapcsolat

Kérdés esetén keress minket bizalommal!

Kassim Iris

Kassim Iris

HSZOSZ elnökségi tag

HR Innovátor Díj főszervező

+36 70 275 5969

Frajna-Piller Annamária

Frajna-Piller Annamária

HSZOSZ elnökségi tag

HR Innovátor Díj főszervező

+36 30 206 7298

Biba Sándor

Biba Sándor

HSZOSZ tag

HR Innovátor Díj főszervező

+36 30 294 3987